[Interview] Les conseils d'une chasseuse de têtes pour trouver un travail dans la RSE

Caroline Renoux : Ce sont tous les métiers qui vont impacter cette contribution aux ODD : les achats responsables, la finance responsable, le marketing durable… Mais plus largement tous ceux dans lesquels on applique du développement durable.

Caroline Renoux : Parce que les marketeurs drivent le business, ce sont eux qui créent les offres pour les consommateurs. Mais il est vrai que c’est encore très rare de trouver des marketeurs qui ont cette fibre développement durable.

Caroline Renoux : Ce sont les secteurs qui sont le plus impactés, soit par la réglementation, soit par la demande des consommateurs. Il y a la finance, avec des banques de plus en plus contraintes de regarder l’impact des activités dans lesquelles elles investissent, l’agro-alimentaire, et tout ce qui touche au devoir de vigilance.

Caroline Renoux : Le bon profil est celui qui connaît un métier ou un secteur et y a ajouté une couche RSE, avec un master développement durable réalisé après ou en parallèle de ses études, études d’ingénieur ou de commerce, par exemple.

Caroline Renoux : Il y a une offre pour ceux qui veulent faire du développement durable, mais elle n’est pas assez intégrée dans le parcours classique. Il faut faire la démarche de s’y intéresser, alors que je pense qu’il faudrait que ce soit obligatoire.

Caroline Renoux : Je pense qu’au niveau des universités, l’écrémage a déjà été fait : il n’y a plus de très mauvaise formation. Maintenant, comment choisir ? Regarder si les professeurs sont reconnus, s’il y a des intervenants du monde de l’entreprise, si la formation permet de développer son réseau…

Caroline Renoux : Je vois trois types de compétences. D’abord, celles correspondant à un métier ou un secteur (les achats, l’agroalimentaire etc.). Ensuite, il faut avoir une bonne culture générale du développement durable, c’est-à-dire connaître les ODD, l’analyse de matérialité etc. Enfin, il faut des soft kills (2) développées.

Caroline Renoux : Il faut être courageux parce que les messages que vous avez à délivrer ne sont pas toujours agréables à entendre, par exemple. Il faut être persistant, parce que vos propositions ne seront pas forcément retenues la première fois. Dans ces métiers, il faut être capable de parler aussi bien au CEO (Chief Executive Officer) [directeur général, NDLR] qu’au président de l'association ou aux ouvriers des usines. Bien sûr, il est nécessaire d’avoir des compétences pour la gestion de projets menés de manière transversale.

Caroline Renoux : Les reconversions sont un long processus, pas seulement dans le développement durable. Il faut compter deux bonnes années, et/ou accepter des missions moins bien rémunérées, dans des associations par exemple. Pour les jeunes diplômés, c’est plus rapide parce qu’en ce moment le marché leur est très favorable, de manière générale d’ailleurs.

Caroline Renoux : Les métiers de la finance responsable sont encore moins bien rémunérés. Mais cela commence à s’aligner. Par contre, les directrices de communication qui viennent me voir pour rechercher un poste dans l’associatif, je les préviens : le salaire est divisé par quatre !

Caroline Renoux : Cela dépend des recruteurs. Par exemple, pour certains, avoir travaillé au département développement durable de Total est un gage positif parce que l’entreprise fait beaucoup plus que d’autres, et qu’il faut être courageux pour défendre ses idées dans ce milieu. Pour d’autres, cela sera perçu comme très négatif en effet.

Caroline Renoux : Je leur demande d’être clairs avec ce qu’ils veulent. Une entreprise n’est pas une ONG. Ils doivent regarder si le niveau d’engagement de leur employeur va être en adéquation avec ce qu’ils attendent. Quand il est en-deçà, ils quittent ensuite l’entreprise. La déception est assez fréquente.